如何樹立醫院的良好服務形象？ 如何展現醫院窗口科室服務檔次？ 如何提高醫院窗口科室人員的素質？ 如何讓“仁心、仁術”走進老百姓心靈？ 醫院窗口科室服務如何才能真正規范化？……
2015-06-26 gaohuanyun
一、課程背景在科學技術迅猛發展的今天，科技的發展和人文的分離也日趨明顯，人與人之間的競爭更加強烈。醫患糾紛、家庭壓力、高強度工作使廣大醫務人員感到迷茫、彷徨和身心疲憊。越來越多的問題使我們的領導和員工感到困惑。據中國醫師協會和中華護理協會調查顯示：我國醫務人員隊伍穩定性不容樂觀；69.37%的醫務人員感覺缺乏安全感；70%的醫務人員認為執業環境不好；70%的醫務人員不愿意自己子女學醫。&Oslas
2015-06-26 yanhai
您還在為血荒犯愁嗎？ 您還在為招募人員不會說話著急嗎？ 您還在為員工不能快樂工作而操心嗎？ 您是不是正在尋找一種真正提高血站服務水平的方法？ 一切讓煥云來幫您，煥云給您全套解決方案，讓您從此不再煩惱。根治血荒、造富萬代就是煥云的使命。 這里給您根治血荒的良方 這里奉獻您招募溝通秘籍 這里為中國血荒打開出路 這里是中國醫療服務的革命…….
2015-06-26 gaohuanyun
如何穩定我們醫療行業隊伍？ 如何讓受四個老人呵護長大的孩子成為照顧別人的愛心使者？ 如何提高醫務人員的幸福指數？ 如何讓醫務人員以快樂的心態迎接每天的工作？ 如何讓員工定位自我？ 如何讓員工如何發展自我？ 如何讓醫院文化走入員工心靈？ 如何真正讓員工把樂業敬業寫在臉上？ 如何增強醫院的團隊意識？ 如何在群眾滿意的呼聲中贏得效益？………
2015-06-26 gaohuanyun
每一種經典的文化都有它的文化宗旨，旨在弘揚一種精神，而這種精神對人們有著積極的影響，給人們的生活、工作、學習等以指導，從而發揮其文化效能，這也是文化源遠流長的根本。
2014-10-10 yanhai
隨著世界經濟的發展、進步，市場需求情況的變化，企業的市場競爭能力主要集中體現在產品的技術含量和文化理念上。企業的競爭歸根結底是員工工作理念的競爭。——高煥云一個企業要做到最優秀，最具有競爭力，必須在企業文化觀上下功夫，塑造卓越的企業文化。企業文化在未來十年內很可能成為決定企業興衰的關鍵因素。由此可見，我們要高度重視企業文化建設，尤其要建設優秀的企業文化，只有這樣，才能不斷增
2014-09-20 yanhai
目前我國家教問題嚴重，已經到了家長困惑，孩子反感，學校無奈的時刻。很多家長感到教育孩子困難，苦口婆心但孩子并不認同，于是就出現了目前的家教的如下現象：我愛孩子，但孩子并不同等的愛你！孩子只有要錢的時候才想起你你說服不了孩子，因為他并不認同你。家長時時感到走進孩子心靈困難家長感覺不到孩子的尊重家長時常有教育孩子失敗的感覺聽到孩子反駁的話，總有恨鐵不成鋼的感覺。感覺很多的道理孩子應該懂，但是就是不懂。
2014-09-20 yanhai
您還在為孩子頑皮不聽話煩惱嗎？您還在為孩子上課不認真聽課擔憂嗎？您還在為孩子有不良習慣傷心嗎？請您快到煥云教育培訓學校給孩子報名吧。這里有《弟子規》、《三字經》、《千文字》帶孩子們遨游中華文明五千年，這里有圣賢經典學習、孝德故事排演、感恩歌曲傳唱、口才分享鍛煉。這里有豐富的教學方式，能力的廣泛拓展，針對孩子心理特點的興趣化課程設計。煥云教育讓您的孩子品德、國學和口才得到全面提升，讓您的孩子擁有陽光
2014-09-14 yanhai
